転職診断 全20問｜いま動くべきか、準備度でわかる

5つの帯をすべて見る

0–19点 まだ辞めどきではありません

いまあるのは不満というより、もやもやです。辞表で消すには高くつきます。

回答からは、いますぐ離れなければならない職場は見えてきません。ここへ来るくらいの引っかかりは確かにありますが、その中身は限定的です — ある案件、しんどい数か月、そのうち先に異動していく誰か。そして、実際に辞めるために必要な準備は、まだ何ひとつ始まっていません。これは責める話ではありません。辞めたい気持ちは、多くの仕事で決まった時期にやってきます。仕事が新しくなくなった頃から、その仕事が自分のものになるまでのあいだです。この位置で辞めると、同じ条件を勝手のわからない場所でもう一度そろえ直すことになり、一年目のやり直し代だけが余分にかかります。

20–39点 いまの会社で直せる段階です

問題は本物です。ただ、いちばん安く直せる場所がまだ社内にあります。

確かに不具合があり、回答もその一点を指し続けています。週ごとに矛先が変わるタイプの不満ではありません。同時にこの点数が言っているのは、その問題に住所があるということです — 上司、業務量、入社時とはずいぶん形の変わった役割。いずれも、思われているよりずっと交渉の余地があります。一方で、辞めるための装置はまだ組み上がっていません。職務経歴書は古く、相場も見ておらず、代わりに何がしたいかもまだ言えません。この状態で出した退職の意思は、たいてい最初に声をかけてきた会社に拾われます。これから数年の置き場所の決め方としては、あまりよくありません。

40–59点 二つに分かれる真ん中です

真ん中は「どちらでもない」ではありません。正反対の二つが同じ点数になる場所です。

この帯の中身は、真ん中ではありません。まったく違う二つの状況が、同じ数字に着地しているだけです。一方は、理由は強いのに準備がない人。辞めたい理由ははっきり言えるのに、次にやりたい仕事は言えず、二か月の空白にも耐えられません。もう一方は、準備はあるのに理由が薄い人。職務経歴書は最新、相場も知っていて、正直に言えば仕事そのものは悪くなく、のぞいているのは好奇心からです。どちらも50点前後になります。そして必要な次の一手は正反対で、取り違えると、続けてよかった仕事を離れるか、静かに削られている場所に居残るかのどちらかになります。

60–79点 動きはじめてよい時期です

理由は構造的で、準備も本物です。急ぐのではなく、段取りよく動いてください。

両方の半分がそろっています。離れたいのは調子の悪い四半期ではなく、その仕事の形そのもの — 向かう先、天井、物事の決まり方 — であり、本気で探し始めてもゼロからにはならないところまで準備ができています。これは誰にとってもいちばん強い交渉位置です。よくない条件を、何も壊さずに断れるからです。同時に、いちばん無駄にされやすい位置でもあります。ここまで来ると「決めた」という安堵が先に来て、基準を超えた最初の一社をそのまま取ってしまう。窓は開いています。ただ窓は閉まりもします。たいていは、待ちくたびれた誰かが手近な窓から飛んだあとに。

80–100点 辞める準備は整っています

決めることは終わりました。残っているのは辞め方で、そこは雑にやると高くつきます。

回答に曖昧なところがありません。理由は構造的で長く続いており、直せる部分はすでに頼んで断られたか、はじめから存在しませんでした。実務のほうも本当に終わっています — 相場を知り、書類は最新で、具体的な一歩を踏み、辞め方の段取りまで見えています。この点数で残っている問題は、もう「辞めるかどうか」ではありません。最後の百メートルです。ここまで準備できた人ほど急ぎます。そして急ぎは、きれいな退職を気まずい評判に、もらえたはずのものの取りこぼしに、そして「前の会社ではないから」という理由だけで選んだ次の会社に変えてしまいます。