Test de 16 Tipos de Personalidad

Un test de tipos de personalidad ordena las respuestas en un número pequeño de tipos con nombre, en vez de puntuar cada rasgo por separado. Este usa cuatro disyuntivas cotidianas —de dónde sacas energía, cómo tomas información, cómo decides y cómo llevas los planes— y la combinación da uno de dieciséis tipos. Los modelos de tipos se popularizan porque una etiqueta es fácil de recordar; los de rasgos, como el Big Five, describen mejor los grados. Ninguno es un instrumento clínico.

Cada letra es el lado de un eje hacia el que te inclinaste, y los cuatro ejes son las mismas cuatro disyuntivas sobre las que están construidas las 32 afirmaciones. E o I es de dónde sacas la energía: E (extroversión) se recarga con gente, I (introversión) se recarga a solas. S o N es qué notas primero: S (sensación) parte de los hechos concretos y de lo que tienes enfrente, N (intuición) parte de los patrones y de lo que algo podría llegar a ser. T o F es cómo decides: T (pensamiento) pesa la lógica de una decisión, F (sentimiento) pesa el efecto sobre las personas involucradas. J o P es cómo te gusta que corran tus días: J (juicio) quiere los planes cerrados de antemano, P (percepción) quiere las opciones abiertas. Un ENFP, entonces, es alguien que se inclinó hacia E, N, F y P, y las ocho afirmaciones detrás de cada letra deciden qué tan lejos del centro quedó esa inclinación.

Los 16 tipos de personalidad son todas las combinaciones de las cuatro letras, y en esta página cada uno tiene su propio nombre. Tipos introvertidos e intuitivos: INTJ El Arquitecto Visionario, INTP El Teórico Abstracto, INFJ El Consejero Perspicaz, INFP El Soñador Idealista. Tipos extrovertidos e intuitivos: ENTJ El Comandante Formidable, ENTP El Innovador Dinámico, ENFJ El Mentor Inspirador, ENFP El Explorador Entusiasta. Tipos introvertidos y sensoriales: ISTJ El Guardián Inquebrantable, ISFJ El Protector que Cuida, ISTP El Artesano Pragmático, ISFP El Errante Estético. Tipos extrovertidos y sensoriales: ESTJ El Director Eficiente, ESFJ El Anfitrión Armonioso, ESTP El Pionero Sin Miedo, ESFP El Animador Vibrante. Los nombres son un atajo para describir un perfil, no un ranking: aquí ningún tipo puntúa más alto que otro, y esta página no afirma nada sobre qué tan común o raro es cada uno.

Unos cinco minutos. El Test de 16 Tipos de Personalidad son 32 afirmaciones sin cronómetro, así que puedes tomarte más tiempo, pero las respuestas rápidas suelen ser más honestas que las deliberadas: acá se busca a la persona que sueles ser, no a la mejor argumentada.

No. El modelo de cuatro ejes es un marco popular para la autorreflexión, y este test de personalidad se escribió exactamente para eso: entenderse a uno mismo y tener de qué conversar, no para evaluación clínica. No es un instrumento estandarizado, así que no lo uses para decidir una contratación, para diagnosticar nada, ni para nada que tenga consecuencias reales. Las 32 afirmaciones se escribieron para esta página y no se tomaron de ningún cuestionario publicado, y el test no está afiliado a ningún instrumento comercial de tipos. Quienes investigan la personalidad tienen además una objeción de larga data contra los modelos de cuatro ejes como tales: los rasgos que se están clasificando son continuos, así que cortar cada uno en dos mitades deja a la gente cercana al centro de un lado casi por azar. Esa crítica es justa, y es la razón por la que la página de resultado dibuja cada eje como una hoja cuyo largo muestra qué tan lejos del centro quedaste, en lugar de mostrar la letra sola.

Un test de 16 tipos de personalidad te pone de un lado de cada uno de cuatro ejes y te entrega una etiqueta; un test Big Five te da cinco puntajes separados y ninguna etiqueta. Piensa en un interruptor al lado de una perilla. En el interruptor, quien pasó el centro por un punto y quien llegó al extremo reciben la misma letra; en la perilla quedan en lugares distintos, y por eso un puntaje Big Five se mueve unos pocos puntos entre una vez y otra, mientras que una letra al límite puede darse vuelta por completo. El Big Five además mide algo que los cuatro ejes dejan fuera del todo —la estabilidad emocional, o qué tan fácil te desestabilizas— y es el modelo detrás del banco de ítems de dominio público IPIP del que se nutren los estudios académicos de personalidad. Lo que el código de cuatro letras tiene a cambio es que se recuerda: es más fácil de memorizar, de comentar y de comparar con una amiga que cinco porcentajes. Si quieres grados en vez de una etiqueta, este sitio también tiene el «Test Big Five».

Es gratis y no pide cuenta. No hay correo, ni contraseña, ni muro de pago antes del resultado: respondes las 32 afirmaciones y tu perfil completo aparece enseguida, con las secciones de vínculos y de trabajo incluidas.

Los resultados sí se mueven, pero este test no puede decirte por qué. Lee hacia dónde te inclinas en el momento en que respondes, así que cuatro letras distintas años después pueden significar que cambiaste, o que uno de los ejes siempre estuvo cerca del centro y por fin se inclinó. Desde aquí las dos cosas se ven igual. Lo que vale la pena comparar no son las letras sino qué tan lejos del centro quedó cada eje: un eje en el que puntuaste fuerte las dos veces te está diciendo algo estable, y uno que ronda el centro te está diciendo que nunca fue una división limpia. La vida además cambia lo que notas de vos mismo, así que la misma persona puede responder con honestidad a los treinta y a los cuarenta y responder distinto.

Normalmente porque uno o más de tus cuatro ejes está cerca del medio. Un cambio pequeño de humor o de contexto alcanza para dar vuelta una letra que estaba al límite, y por eso un resultado de 16 tipos puede leerse ENFP una semana e INFP la siguiente. Eso no significa que el test esté roto ni que tu personalidad haya cambiado: significa que de verdad llevas las dos tendencias en ese eje, y vale la pena leer los perfiles de las dos letras. Las respuestas del medio hacen más probable que una letra se dé vuelta. La opción del medio no suma a ningún lado del eje, así que un eje respondido casi todo por el centro queda decidido por las dos o tres afirmaciones en las que sí te inclinaste, y esas son justamente las respuestas que más cambian con el humor. Un empate exacto se resuelve a favor de la primera letra del eje —E, S, T o J—, así que un eje perfectamente equilibrado se lee como E y no como I. Si quieres un resultado más estable, guarda la opción del medio para las afirmaciones en las que las dos mitades te parecen igual de ciertas.

No. Las cuatro letras de un resultado de 16 tipos describen preferencias —qué manera de trabajar y de vincularse te cuesta menos energía—, no capacidades. Hay muchísima gente callada que da presentaciones excelentes y muchísima gente planificadora que improvisa bien. Usa el resultado para entender tus configuraciones por defecto, no para cerrarte opciones. Lo mismo vale para las carreras y las parejas. La sección de trabajo de cada resultado nombra campos donde las configuraciones por defecto de ese tipo suelen encajar, pero léelos como ejemplos de condiciones de trabajo —ritmo, autonomía, cuánto contacto con gente— y no como una lista corta de empleos. La sección de vínculos describe dónde suele aparecer la fricción para ese tipo, no a quién elegir, y este test no afirma que dos códigos de tipo sean compatibles o incompatibles entre sí.

A ningún lado. Este test de personalidad lo califica la propia página, dentro de tu navegador, y tus respuestas nunca se envían ni se guardan en un servidor. No hay cuenta, así que no hay ningún perfil tuyo dando vueltas por ahí.

Una cosa, y cambia el resultado más de lo que la gente supone: responde como eres fuera del trabajo. Muchísima gente responde como la versión de sí misma que aparece en las reuniones, y entonces el tipo que vuelve describe el puesto y no a la persona que lo ocupa. Si una pregunta se responde distinto en casa y en la oficina, quédate con la respuesta de casa.